Биография hr

Рекрутер и HR-специалист: кто есть кто?

У них даже праздники стоят рядом — 20 и 21 сентября. Чем отличаются такие похожие профессии? Может ли студент работать в HR и рекрутменте? Ко Дню рекрутера и Дню HR-менеджера рассказывает Тимур Усманов, директор Центра карьеры РУДН.

Этимология слов «рекрутер» и «HR-специалист»

Во французском языке глагол «recruter» с XVII века означал «вербовать, привлекать». Отсюда под рекрутментом понимается процесс привлечения новых кадров — рабочих или даже студенческих. Следовательно, рекрутер — сотрудник, который ищет и привлекает новые кадры.

Акроним «HR» образуется от «Human Resources», что переводится как «человеческие ресурсы». HR-специалист — это сотрудник, который управляет человеческими ресурсами в компании. И поскольку этот процесс управления выходит за рамки лишь привлечения кадров, он имеет более широкий функционал, чем рекрутер.

Чем занимаются рекрутер и HR-специалист?

Обязанности рекрутера: размещает открытые вакансии на сайте компании, джоб-бордах, уни

Управление персоналом: кто такие HR-менеджеры и какие у них задачи

Что такое управление персоналом

Управление персоналом (от англ. personnel management) — привлечение, найм и удержание сотрудников. В отличие от управления человеческими ресурсами (от англ. human resource management), которое занимается кадровой стратегией и выстраиванием корпоративной культуры, управление персоналом сконцентрировано на более административных задачах — работе с конкретными сотрудниками.

При этом специалистов в обеих областях называют HR-менеджерами. Если формулировать кратко, то смысл их деятельности — помогать сотрудникам компании взаимодействовать друг с другом и поддерживать мотивацию.

Задачи HR-менеджера

У такого специалиста 5 основных задач: подбор кадров, помощь в адаптации, мотивация сотрудников, оценка и развитие персонала.

1. Подбор кадров

На этом этапе HR-менеджер ищет кандидатов на доступные позиции в компании:

  • Классический хэдхантинг. Размещение вакансий на карьерных порталах и анализ загруженных резюме.
  • Агрессивный хэдхантинг. Подбор специалистов среди сотрудников конкурирующих фирм.
  • HR-брендинг. Позиционирование компании. Например, с помощью социаль

    Эволюция HR-менеджера: карьера как долгосрочный проект

    Компании нуждаются в HR-профессионалах, способных справиться с новыми вызовами и обладающих практическими компетенциями, а не набором теоретических знаний. При выборе кандидатов на ключевые позиции в HR необходимо убедиться в том, что в их карьере были пройдены все необходимые развилки и приобретено стратегическое мышление и широкий взгляд на бизнес.

    Прохождение первой развилки

    Первая развилка для тех, кто собирается делать карьеру в HR, наступает сразу после окончания школы: какое образование получать? Может показаться, что ответ очевиден – «Управление персоналом» или «Экономика труда». Тем более что сейчас во многих вузах есть такая специализация.

    Однако существует и другая опция: получить основное образование (степень бакалавра) в области управления и экономики какой-либо отрасли (металлургии, самолетостроения, нефтянки, розничной торговли, банковского дела и так далее). И только потом пойти в специализированную магистратуру по HR или просто на программу дополнительного обра

    HR-менеджер: это кто и чем он занимается

    HR-менеджер: кто это и в чём заключаются его обязанности

    Кто такой HR-менеджер, как это расшифровывается, чем занимается специалист — частые вопросы. Многие считают, что HR — это тот же кадровик — ведь он тоже работает с сотрудниками. Отчасти, логика в этом есть, но такое разъяснение всё же не на 100% корректно. Всё потому что эйчары, на самом деле, выполняют гораздо больше задач. Вот чем в целом занимается HR-менеджер:

    • оценивает необходимость в новых сотрудниках;
    • мониторит рынок труда;
    • подбирает работников под потребности разных отделов компании и адаптирует их на новой должности;
    • организует обучение персонала;
    • проводит оценку климата в коллективе и выдвигает предложения, как её улучшить;
    • разрабатывает программы мотивации;
    • занимается развитием корпоративной культуры;
    • формирует и реализует предложения по формированию положительного HR-бренда работодателя на рынке труда;
    • составляет системы оценки; 
    • занимается формированием кадрового резерва;
    • вместе с руководителями отделов принимает решение по вопросам найма, перевода, повышения и понижения в должности работников;
    • занимается медиацией и разруливает конфликтные ситуации;

      • Профессия HR-менеджер (менеджер по персоналу): обязанности, как стать


      Кто отвечает за подбор, обучение и мотивацию сотрудников в компании? Кто заботится о том, чтобы рабочая атмосфера была дружелюбной и продуктивной? Кто помогает решать конфликты, развивать карьеру и повышать квалификацию персонала? Это все обязанности HR-менеджера, или менеджера по персоналу.

      HR-менеджер — это специалист, который работает с самым ценным ресурсом компании — людьми. Его функция — создавать и поддерживать эффективную команду, способную достигать поставленных целей и развивать бизнес. Это не просто кадровик, занимающийся оформлением документов и расчетом зарплаты. Это стратег, психолог, консультант и лидер, который влияет на успех всей организации. В статье расскажем, кто такой HR-специалист, какие обязанности он выполняет и как им стать.

      Кто такой HR-специалист?

      HR-специалист (Human Resources Specialist) — это сотрудник отдела по управлению персоналом (Human Resources Department) компании, который занимается различными аспектами работы с людьми в компании. Слово HR означает «человеческие ресурсы», то есть люди, которые работают на предприятии. Менеджер может реализовывать разны